Çalışanların farklı hakları ile işverene tanınan yönetim hakkı arasında kurulacak dengenin sınırları, hukuk yazınında farklı açılardan ele alınabilecek oldukça geniş bir alanı kapsamakta. Ancak konunun eninde sonunda çalışanların insan hakları bağlamında tartışılması ve çalışanların hak ve özgürlüklerine müdahalenin meşru sınırlarının bu bağlamda değerlendirilmesi gerekmektedir. Elinizdeki çalışma, çalışanların özel yaşam ve aile yaşamına saygı hakkı, düşünce, vicdan ve din özgürlüğü, ifade özgürlüğü ve örgütlenme ve toplantı özgürlüklerine İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi tarafından sağlanan korumanın tespit edilmesi ve değerlendirilmesi amacını taşımaktadır. Konu, çalışma yaşamında bu hak ve özgürlükler çerçevesinde ortaya çıkabilecek somut müdahale şekilleri belirlenerek örnek kararlar ışığında değerlendirilmiştir.
İçindekiler
Giriş 1
I. Konunun Önemi
II. 'Çalışan' Kavramının Belirlenmesi
III. Konunun Sunulması
Birinci Bölüm
Sözleşme'nin 8-11. Maddelerinin Önemi, Taraf Devletlerin Yükümlülükleri ve İHAM Tarafından Yapılan Denetim
I. Sözleşme'nin 8-11. Maddelerinin Önemi
A. Sözleşme Sisteminde Demokratik Toplumda Gereklilik Kriteri
B. Demokratik Toplumda Çoğulculuk ve Bireysel Özerklik
C. Çalışanların İHAS'ın 8-11. Madde Haklarının Korunmasının Önemi
1. İHAM'ın İç Hukukta Yapılan İstihdam Sınıflandırmalarına Bakışı
2. Çalışma İlişkilerinde Sözleşme Haklarından Feragat
a. Genel Olarak
b. Özel Hukuk İş İlişkilerinde Sözleşme Özgürlüğü
c. Çalışanın Sözleşme'nin 8-11. Madde Haklarından Feragati
II. 8-11. Madde Haklarının Çalışma İlişkilerinde Korunması Konusunda Devletin Yükümlülükleri
A. Genel Olarak
B. İHAS Sisteminde Devletlerin Yükümlülükleri
C. Devletin Kamu Çalışanlarının 8-11. Madde Haklarına Müdahale Etmeme Yükümlülüğü
1. Devletin İşveren Sıfatı ile Yükümlülüğü
2. İHAS 8-11. Madde Hak ve Özgürlükleri ile Bağlantılı Nedenlerle Kamu Hizmetine Kabul Edilmeme
D. Devletin Özel Sektör Çalışanlarının 8-11. Madde Haklarını Koruma Yükümlülüğü
1. Temel Hakları Yatay İlişkilerde Koruma Yükümlülüğünün Teorik Çerçevesi
2. Sözleşme Haklarının Yatay İlişkilerde Yorumu ve Uygulanması
a. Genel Olarak
b. Sözleşme Haklarının Dolaylı Yatay Etkisi
c. İHAM'ın Yatay Çalışma İlişkilerinde Devletin Yükümlülüklerini İnceleme Yöntemleri
(1) Gerekli Önlemleri Alma Yükümlülüğü
(2) Ulusal Yargı Kararlarının Sözleşme'ye Aykırılığından Kaynaklanan Yükümlülük
III. 8-11. Maddeler Bakımından Gerçekleştirilen Denetim
A. Genel Olarak
B. Müdahalenin Yasa ile Öngörülmesi
C. Müdahalenin Meşru Bir Amaca Dayanması
D. Müdahalenin Demokratik bir Toplumun Gereklerine Uygun Olması
1. Genel Olarak
2. Ölçülülük İlkesi
a. Genel Olarak
b. İHAM Uygulamasında Ölçülülük İlkesi
3. Devletlere Tanınan Takdir Marjı
IV. Ayrımcılık Yasağı
A. Doğrudan Ayrımcılık
B. Dolaylı Ayrımcılık
C. Ayrımcılığın Kanıtlanması
D. Ayrımcılık Yasağına İlişkin Başvuruların İncelenmesi Usulü Hakkında Bazı Sorunlar
İkinci Bölüm
Çalışanların Özel ve Aile Yaşamına Saygı Hakkı
I. Genel Olarak
II. 8. Maddenin Kapsamı
III. Çalışanların Özel ve Aile Yaşamının Korunması
A. Genel Olarak
B. Çalışanlara Uygulanan Testler
1. Genel Olarak
2. Alkol ve Uyuşturucu Testleri
3. HIV/AIDS Testleri
C. İşyerinde İzleme ve Gözetleme Uygulamaları
1. Genel Olarak
2. Çalışanın İletişimin İzlenmesi
3. Çalışanın Görsel olarak Gözetlenmesi
D. Çalışanların Üstünün ve Eşyalarının Aranması
E. Kıyafet Zorunluluğuna İlişkin Uygulamalar
F. Çalışanın Yaşam Tarzı ve Davranışlarına Yönelen Müdahaleler
G. Cinsel Yaşam ve Cinsel Yönelime İlişkin Müdahaleler
H. Ça