Değişimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
Kitapta yer alan makaleler:Değişimi Yönetmek
John P. Kotter
İkna Yoluyla Değişim
David A. Garvin ve Michael A. Roberto
İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek
Paul Hemp ve Thomas A. Stewart
Sessiz Yoldan Radikal Değişim
Debra E. Meyerson
Devrilme Noktası Liderliği
W. Chan Kim ve Renée Mauborgne
Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi
Ronald A. Heifetz ve Marty Linsky
İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni
Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey
Değişimin Şifresini Çözmek
Michael Beer ve Nitin Nohria
Değişim Yönetiminin Zor Yanı
Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson
Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?
Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector
Sayfa Sayısı: 267
Baskı Yılı: 2013
Dili: Türkçe
Yayınevi: Optimist