Stratejik İnsan Kaynaklarının, Geleneksel İnsan Kaynaklarından farklarını İşveren Markası nedir ve nasıl İşveren Markası olunur?İşgören Devir Hızını düşürebilmenin önemini ve yöntemlerini Nitelikli işgücü temin edebilmeyi ve elde tutabilmeyi İş tanımı oluşturmayıİş analiz etmeyi ve iş değerleme tekniklerini Sosyal medya kullanımının amacı ve önemini İşgörenlerin sosyal medyadaki hareketlerinin kontrolü Seçme ve yerleştirme süreçlerini ve aşamalarını Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini ve S.T.A.R. tekniğini Mülakatta başa çıkılması zor durumları İlan hazırlama süreçleriniÖzgeçmiş hazırlamanın önemli noktalarını ve detaylarınıMülakatta sorulması gereken soruları ve bu sorulara verilmesi gereken cevaplarıEğitim ve Oryantasyonun önemini ve eğitim yöntemleriniKişisel misyon ve vizyon oluşturma tekniklerini ve öneminiGüçlü ve zayıf yönlerimizi tespit edebilme yöntemlerini ve öneminiİş dünyasının çalışanlardan beklentileriniPerformans değerlendirme teknikleriniİletişim tarzlarını, iletişim göstergeleriniÖzlük dosyası hazırlamanın detaylarınıBordro hazırlamayı ve Maaşlarımızdan yapılan kesintileri ve vergileri ve hesaplamalarını İşyeri kuruluş işlemlerini İşsizlik ödeneği alma şartlarını
Internet Explorer tarayıcısının 9.0 ve daha eski sürümlerini desteklememekteyiz. Web sitemizi doğru görüntüleyebilmek için tarayıcınızı güncelleyebilirsiniz, güncelleyemiyorsanız başka bir tarayıcıyı ücretsiz yükleyebilirsiniz.