İÇİNDEKİLER
n
ÖNSÖZ.3
n
ÖZET5
n
İÇİNDEKİLER.7
n
KISALTMALAR CETVELİ15
n
GİRİŞ .19
n
TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
n
İLİŞKİSİ VE BELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK
n
UYGULAMASI
n
BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN ASIL
n
İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ23
n
Asıl İşveren ve Alt İşveren Kavramları.23
n
Asıl İşveren Kavramı .23
n
Alt İşveren Kavramı.26
n
a) Genel Olarak 26
n
b) Tanımı27
n
c) Alt İşveren Kavramı Yerine Kullanılan Diğer
n
Terimler ve Farkları.29
n
Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki ve
n
Alt İşverenlik Sözleşmesi .33
n
Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki33
n
Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Sözleşmenin Hukuki
n
Niteliği36
n
Tarihsel Süreç İçinde Asıl İşveren Alt İşverenlik
n
İlişkisine Yönelik Yasal Düzenlemeler 40
n
3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi 40
n
931 Sayılı İş Kanunu Dönemi 43
n
1475 Sayılı İş Kanunu Dönemi 45
n
İçindekiler
n
8
n
4857 Sayılı İş Kanunu Dönemi46
n
Alt İşverenlik Yönetmeliği.51
n
Kanuna Uygun Bir Alt İşveren İlişkisi İçin Aranan
n
Koşullar 52
n
Bir İş Organizasyonuna Sahip ve Kendisi de İşçi
n
Çalıştıran Bir Asıl İşverenin Bulunması 52
n
Bir İşverenden İş Alan Diğer Bir İşverenin Bulunması .58
n
Asıl İşverenden İş Alan Alt İşverenin Daha Önce Almış
n
Olduğu İşin Yapıldığı İşyerinde Çalışmamış Olması 65
n
İşi Alan İşverenin Aldığı İşte Çalıştırdığı İşçilerini
n
Oraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırması.70
n
Alt İşveren Tarafından Yapılan İşin Asıl İşverenin
n
İşyerinde Yapılması73
n
İşin “İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine
n
İlişkin Yardımcı İşlerinde veya Asıl İşin Bir
n
Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik
n
Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerden” Olması .76
n
a) İşin İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet
n
Üretimine İlişkin Olması .76
n
b) Alt İşverene Verilen İşin Yardımcı İşlerde veya Asıl
n
İşin Bir Bölümünde Olması.79
n
(1) Asıl İş Kavramı 79
n
(2) Yardımcı İş Kavramı80
n
c) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle
n
Uzmanlık Gerektiren İşlerden Olması.84
n
Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenle Alt İşveren
n
Arasında Yapılan Sözleşmeye Göre Alt İşverenin
n
Üstlendiği İşte Çalıştırılmaması.90
n
Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte
n
Çalıştırılması Hususu .93
n
İçindekiler
n
9
n
İşverenlerin Muvazaalı Bir İlişki İçine Girmemesi
n
Gereği .96
n
a) Asıl İşveren İşçilerinin Haklarının Kısıtlanarak Alt
n
İşveren Bünyesinde Çalıştırılmaları Hususu .96
n
b) Asıl İşverenin Bünyesinde Çalışan İşçilerin Sayısını
n
Düşürmek İçin Alt İşverene İş Vermesi Hali 101
n
Mevzuatta Öngörülen Koşullara Uyulmamasının
n
Yaptırımı.102
n
Genel Olarak.102
n
Genel Geçersizlik Nedenlerinden Oluşan Aykırılık.103
n
İş Kanunu’nun 2. Maddesinin 6. ve 7. Fıkralarında
n
Belirtilen Koşullara Uyulmaması.104
n
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması 106
n
a) Genel Olarak106
n
b) Geçersizliğin Türü .107
n
c) Geçersizliğin Kapsamı.108
n
d) Geçersizliğin Sonuçları109
n
Muvazaa Kavramı.111
n
Genel Olarak.111
n
Muvazaanın Tespiti 118
n
a) Mahkemece Muvazaa Tespiti118
n
b) Muvazaanın İş Müfettişlerince Tespiti 120
n
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin
n
Sorumluluğu ve Birlikte Sorumluluk Kavramı.130
n
Genel Olarak.130
n
Sözleşmelerin Nispiliği İlkesinin İstisnası: Asıl İşveren
n
– Alt İşveren İlişkisinde Birlikte Sorumluluk 131
n
Birlikte Sorumluluk ve Müteselsil Sorumluluk
n
Kavramları134
n
Asıl İşverenin Sorumluluğu139
n
İçindekiler
n
10
n
Alt İşverenin Sorumluluğu.144
n
İdari Para Cezalarından Sorumluluk 145
n
a) Asıl İşverenin Sorumluluğu.145
n
b) Alt İşverenin Sorumluluğu 146
n
Asıl İşverenin Rücu Hakkı .150
n
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Diğer İlişkilerden
n
Farkları154
n
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri
n
Arasındaki Farklar154
n
Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile İş Aracılığı
n
İlişkisiyle Arasındaki Farklar.158
n
Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile Meslek Edinilmiş
n
Geçici İş İlişkisi Arasındaki Farklar.161
n
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Geçici