7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı çerçevesinde doktora tezi olarak kaleme alınmıştır. Beş bölümden oluşan eserde, ilk olarak iş mahkemeleri teşkilatı ve iş mahkemelerinin özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, 7036 sayılı Kanun'da yer alan görev ve yetki kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile karşılaştırılarak incelenmiş, bu kuralların mülga İş Mahkemeleri Kanunu'ndan ayrılan yönleri de ayrıca değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, yargılamaya hakim olan genel ilkelerin iş yargılamasındaki görünümü açıklanmış ve bu ilkeler bakımından gelişen Yargıtay uygulaması üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise iş yargılamasına hakim olan özel ilkeler, uygulamadan örnekler ışığında ele alınmıştır. Eserin son bölümünde, iş uyuşmazlıkları bakımından dava şartı niteliğinde olan arabuluculuk konusu incelenmiş, yabancı hukukta ve Türk hukukundaki arabuluculuk kurumu değerlendirildikten sonra dava şartı niteliğindeki arabuluculuk süreci ve bunun sonuçları açıklanmıştır.
nİçindekilernnGirişnnBirinci Bölümnnİş Mahkemeleri Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin ÖzelliklerinnI. İş Mahkemeleri TeşkilatınnA. Genel Olarak Mahkemeler Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Teşkilat İçindeki YerinnB. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve NiteliğinnC. İş Mahkemelerinin ÖrgütlenmesinnII. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İş YargılamasınnA. Genel OlaraknnB. İş Mahkemeleri ve İş Yargılamasına İlişkin Bazı Ülke Örneklerinnİkinci Bölümnnİş Mahkemelerinin Görev ve YetkisinnI. İş Mahkemelerinin GörevinnA. Görev KurallarınnB. İş Mahkemeleri Kanunu'na Göre Görev KurallarınnII. İş Mahkemelerinin YetkisinnA. HMK.'na Göre Genel Olarak Yetki KurallarınnB. İş M.K.'na Göre Yetki KurallarınnC. İş Mahkemelerinin Milletlerarası YetkisinnÜçüncü Bölümnnİş Yargılamasına Hakim Olan Genel İlkelernnI. Genel DüzenlemelernnA. Genel OlaraknnB. HMK.'nda Yer Alan DüzenlemelernnII. Yargılamaya Hakim Olan Genel İlkelerin İş Yargılamasına YansımasınnA. Adil Yargılanma HakkınnB. Tasarruf İlkesinnC. Taraflarca Getirilme İlkesinnD. Taleple Bağlılık İlkesinnE. Hukuki Dinlenilme HakkınnF. Aleniyet İlkesinnG. Usul Ekonomisi İlkesinnH. Yargılamanın Sevk ve İdaresi İlkesinnI. Hukukun Uygulanması İlkesinnDördüncü Bölümnnİş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkelernnI. Genel Olarak İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkelernnA. İş Yargılamasında Özel İlkelerin AmacınnB. 7036 sayılı Kanun ve 5521 Sayılı Kanun'da Özel İlkelerin GörünümünnII. Basitlik İlkesinnA. Genel OlaraknnB. İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü: Basit Yargılama UsulünnIII. Çabukluk İlkesinnA. Genel OlaraknnB. Arabuluculuğa İlişkin DüzenlemelernnC. Adli Tatilde Çalışma EsasınnD. Maddi Hukuk Hükümlerinde Yer Alan DüzenlemelernnIV. Ucuzluk İlkesinnV. İşçi Lehine YorumnnBeşinci Bölümnnİş Yargılamasında Dava Şartı Olarak ArabuluculuknnI. Hukuk Uyuşmazlıklarında ArabuluculuknnA. Genel OlaraknnB. Yabancı Hukuk Sistemlerinde ArabuluculuknnC. Türkiye'de Hukuk Uyuşmazlıklarında ArabuluculuknnII. İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuğun UygulanmasınnA. Dava Şartı Niteliğindeki Arabuluculuğun KapsamınnB. Arabuluculuğun Dava Şartı NiteliğinnC. Başvuru, Arabulucunun Seçimi ve Arabuluculuk SüresinnD. Tarafların TemsilinnE. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi ve Arabuluculuk TutanağınnF. Arabuluculuk ÜcretinnG. Yargılama Giderlerinden SorumluluknnH. Devam Eden Davalar Bakımından UygulamannIII. Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemenin DeğerlendirilmesinnA. Arabuluculuğun Gönüllülük Esasına Dayanması AçısındannnB. İş Hukukunun İşçiyi Koruyucu Hükümleri AçısındannnC. Yargı Denetiminden Uzaklaşma AçısındannnSonuçnnKaynakça
(Tanıtım Bülteninden)
Internet Explorer tarayıcısının 9.0 ve daha eski sürümlerini desteklememekteyiz. Web sitemizi doğru görüntüleyebilmek için tarayıcınızı güncelleyebilirsiniz, güncelleyemiyorsanız başka bir tarayıcıyı ücretsiz yükleyebilirsiniz.